Gesunde Mitarbeitende, sichere Arbeitsplätze und klare Prozesse: Arbeitsmedizin verbindet Prävention, Beratung und Untersuchungen rund um Gesundheit bei der Arbeit – für Unternehmen ebenso wie für Beschäftigte.
Seit Anfang 2026 bieten wir Ihnen in unserer Praxis in Berlin-Friedenau/Steglitz arbeitsmedizinische Leistungen und betriebsärztliche Betreuung in Kooperation mit PRONOIA healthcare an – mit dem Ziel, Gesundheit langfristig zu sichern und Unternehmen rechtssicher zu unterstützen.
Unsere Leistungen im Überblick
Arbeitsmedizin ist mehr als „Untersuchungen“. Je nach Branche, Tätigkeit und Gefährdungsbeurteilung können u. a. folgende Bausteine dazugehören:
Arbeitsmedizinische Vorsorge (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge): Beratungsgespräch (inkl. Arbeitsanamnese) als Kernbestandteil, Vorsorge bei bestimmten Gefährdungen, abgestimmt auf Ihren Betrieb und Ausstellung der Vorsorgebescheinigung (für Arbeitgeber und Beschäftigte).
Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen (betriebsärztlich/vertrauensärztlich): Klärung, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine Tätigkeit vorliegen und Ergebnisübermittlung an den Arbeitgeber in der Regel als „tauglich/ungeeignet“ (ohne Diagnosen).
Betriebliche Betreuung & Beratung: Unterstützung bei Arbeitsplatzbegehungen und Verbesserungsmaßnahmen, Beratung zu ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und gesundem Arbeiten und Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach längerer Arbeitsunfähigkeit (in Abstimmung mit Ihrem Prozess).
Impfungen und Prävention (tätigkeitsbezogen): Prüfung des Impfschutzes je nach Exposition und Impfangebote, wenn ein erhöhtes berufliches Risiko vorliegt (z. B. im Gesundheitswesen).
Tipp: Viele Betriebe nutzen weiterhin ältere Kurzbezeichnungen („G‑Untersuchungen“). Wenn Sie unsicher sind, welche Vorsorge/Eignung gemeint ist, nennen Sie uns einfach Tätigkeit und Arbeitsplatzrisiken, wir ordnen es korrekt ein.
An wen richtet sich unsere Arbeitsmedizin?
Für Unternehmen (KMU, Praxen, Dienstleistung, Handwerk):
Wir unterstützen Sie bei der Organisation der betriebsärztlichen Betreuung, planbar, dokumentationssicher und an die Gefährdungen in Ihrem Betrieb angepasst.
Für Beschäftigte:
Sie erhalten eine vertrauliche, ärztliche Beratung zu arbeitsbezogenen Belastungen (z. B. Lärm, Gefahrstoffe, Bildschirmarbeit, Atemschutz, Schicht-/Nachtarbeit) und – wenn sinnvoll und von Ihnen gewünscht – ergänzende Untersuchungen.
Häufige Fragen
Was erfährt der Arbeitgeber? (Datenschutz & Schweigepflicht)
Ein häufiger Grund für Unsicherheit ist die Frage nach Vertraulichkeit.
Bei arbeitsmedizinischer Vorsorge gilt: Der Arbeitgeber erhält eine Bescheinigung, dass die Vorsorge stattgefunden hat und aus welchem Anlass (Gefährdung). Persönliche Befunde oder Diagnosen werden nicht weitergegeben.
Bei Eignungsuntersuchungen gilt: Der Arbeitgeber erhält in der Regel das Ergebnis als „tauglich ja/nein“, ohne medizinische Details.
Wenn Sie Fragen dazu haben: Sprechen Sie uns an. Transparenz schafft Sicherheit.
Wie läuft ein Termin in der Regel so ab?
Damit Sie (und Ihre Mitarbeitenden) wissen, was Sie erwartet, hier der typische Ablauf:
- Anlass wird geklärt: Tätigkeit, Gefährdung, Fragestellung (z. B. Vorsorge vs. Eignung).
- Ärztliches Gespräch: Beschwerden, Vorerkrankungen, arbeitsbezogene Belastungen.
- Untersuchung (optional): Nur wenn medizinisch sinnvoll und mit Einverständnis – abhängig vom Anlass.
- Beratung & Empfehlung: Schutzmaßnahmen, Verhalten, ggf. Wiedervorstellung/Fristen.
- Bescheinigung: Dokumentation nach Vorgaben (je nach Vorsorge/Eignung).
Was sollten Beschäftigte mitbringen?
- Personalausweis (falls erforderlich)
- Brille/Sehhilfen (bei Bildschirm-/Sehthemen)
- ggf. vorhandene Unterlagen des Arbeitgebers (Einladung/Anlass, Tätigkeit)
- Impfpass, wenn es um Infektionsschutz/Impfstatus geht
Wie komm ich schnell zum passenden Angebot?
Sie möchten arbeitsmedizinische Betreuung bei Ihnen im Betrieb organisieren oder benötigen Vorsorge-/Eignungstermine für Ihr Team?
- Anfrage für Unternehmen: Kontaktieren Sie uns mit Branche, Mitarbeitendenanzahl, Tätigkeiten und gewünschten Leistungen.
- Für Beschäftigte: Bitte klären Sie den Termin in der Regel über Ihren Arbeitgeber bzw. die betriebliche Einladung.
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